Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hotel HR-chef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Hotel HR-chef til at lede og udvikle vores menneskelige ressourcer på hotellet. Som HR-chef vil du være ansvarlig for at tiltrække, udvikle og fastholde talentfulde medarbejdere, sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og fremme et positivt arbejdsmiljø. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at implementere strategier, der understøtter hotellets mål og værdier. Dine opgaver vil inkludere rekruttering, medarbejderudvikling, lønadministration, håndtering af personaleproblemer samt sikring af effektiv kommunikation mellem afdelinger. Vi forventer, at du har solid erfaring inden for HR, gerne fra hotel- eller servicebranchen, og at du kan navigere i komplekse situationer med professionalisme og empati. Hvis du brænder for at skabe gode arbejdsforhold og bidrage til en stærk virksomhedskultur, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer i overensstemmelse med hotellets overordnede mål.
- Administrere rekrutteringsprocesser for at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Planlægge og koordinere medarbejderuddannelse og udviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer, konflikter og disciplinære sager.
- Overvåge løn- og personaleadministration.
- Fremme et positivt og inkluderende arbejdsmiljø.
- Samarbejde med ledelsen om organisatorisk udvikling og medarbejderengagement.
- Udarbejde rapporter og analyser vedrørende HR-aktiviteter og personaleudvikling.
- Sikre effektiv kommunikation mellem HR og øvrige afdelinger.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
- Minimum 3 års erfaring med HR-arbejde, gerne i hotel- eller servicebranchen.
- God forståelse for arbejdsret og personaleadministration.
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at håndtere komplekse og følsomme situationer professionelt.
- Resultatorienteret med fokus på medarbejdertrivsel og udvikling.
- Kendskab til HR-systemer og IT-værktøjer.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbejdsplads.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og træning?
- Hvordan bidrager du til et positivt arbejdsmiljø?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan måler du succes i dit HR-arbejde?
- Hvordan håndterer du stress og pres i dit arbejde?
- Kan du give et eksempel på en vanskelig HR-situation, du har løst?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen og andre afdelinger?
